質詢委員	黃昭順
會議別	院會
質詢日期	2014-05-23
會議名稱	立法院第8屆第5期第11次會議 103卷041期4150號0277-0279頁 PDF檔
會議內容	針對日前勞工走上街頭以「反低薪、禁派遣」為主題，為自己的權益抗爭，籲請政府正視。國內薪資倒退16年及薪資停滯的真相與原因眾說紛紜，或許政府可舉出多項可怪罪「非己不力」的理由。但台灣近十年來公家機構在政府的默許與推波助瀾下，大量採用各種約聘、派遣的勞工職缺，難道不是國內勞動條件整體惡化的幫兇？這些在「勞動彈性化」的美名下所衍生的「非典型」勞動力，表面上被視為節省人事成本的合理手段，也促成民間企業的紛紛效尤，在官方與資方聯手大力推行經濟自由化的同時，勞工的勞動條件、社會福利等卻一再遭到削減，各項勞動派遣、外包、計時、承攬等「非典型勞動型態」越來越被濫用，自然造就了勞工薪資不升反降，貧富差距越來越為懸殊。事實上；勞基法中明訂「有繼續性工作應為不定期契約」，亦即凡是連續性的工作就不得使用約聘或派遣的臨時工。但政府許多單位依然以「一年一聘」的方式，剝奪勞工應有的權利。派遣人員不僅沒有年終獎金、福利──也無法累積年資，更遑論特休年假。如今，已有企業主開始回應「禁派遣」的訴求，那麼；本應更該帶頭照顧員工的政府各級機關呢？特向行政院提出質詢。
答復否	已答
答覆日期	2014-09-19
答覆公報	103卷052期4161號0280-0281頁 書面答復 PDF檔
主題	政府組織 ; 流動勞工 ; 勞工權益
類別	勞動人力資源 ; 人事事務
關鍵詞	薪資停滯 ; 非典型勞動型態 ; 派遣人員
答復機關	勞動部 ; 行政院人事行政總處
關係文書	PDF檔